安糧集團召開2025年黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議
發布時間：2025-03-21
3月20日，安糧集團召開2025年黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議。公司黨委書記、董事長吳國杰出席會議并講話，公司黨政班子、紀委委員，本部中層助理以上成員，各二級公司領導班子成員及有關黨群、紀檢部門負責人、主要黨支部負責人參加會議。
公司黨委副書記、總裁楊曉剛傳達了海螺集團和安徽國貿2025年黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，為公司后續開展相關工作明確了工作方向。公司黨委委員、紀委副書記仲勁松布置安糧集團2025年黨風廉政建設和反腐敗工作任務，為各項工作有序推進制定了具體規劃。
公司黨委書記、董事長吳國杰作總結講話。他指出，過去一年，安糧集團黨委在海螺集團黨委、安徽國貿黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，深刻領悟習近平總書記在安徽考察的重要指示精神，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，把黨的建設貫穿于企業經營管理全過程，以推動黨建工作和經營業務雙向融合為目標，推進基層黨建與業務深度融合為抓手，穩步推進各項工作。
針對公司2025年黨建及黨風廉政建設和反腐敗重點工作，吳國杰書記強調：一要全力推進思想建設工作，筑牢堅實的思想根基。將政治建設作為核心統領，深刻領會 “兩個確立”的決定性意義，使其扎根于公司全體員工的思想深處，化作堅定的政治信念。不斷夯實基層黨建專業水平，以黨建引領公司業務發展，為公司穩健前行提供堅實的思想保障與組織支撐。二要全力推進黨建引領工作，持續抓實抓牢巡視巡察、審計的相應整改工作。全力推進省委巡視、海螺集團巡察和審計問題的整改工作。通過在內控體系、制度建設、選人用人、組織管控、財務管控、信訪維穩等方面建立長效機制，切實將整改成果轉化為企業經營管理實效。三要全力推進監督執紀工作，夯實廉潔自律思想防線。圍繞年度“大監督”任務清單，壓緊壓實各監督主體職責，聚焦公司經營管理的重點任務、重點領域和關鍵環節，常態化開展監督檢查。同時要將追責問責工作貫穿于問題整改、專項治理等重點工作全過程，通過加強對公司近期違規違紀違法典型案例的學習反思，以案為鑒敲響廉潔警鐘。四是要全力推進組織建設工作，優化組織結構，提升工作效率。深入剖析公司業務流程與發展戰略，以黨建品牌所蘊含的核心價值理念為引領，精簡工作冗余環節，提升工作效率。將黨建工作與業務工作深度融合，加強黨員在部門工作中的引領示范作用，使黨建品牌理念切實落實到組織架構優化的實際工作中。五要全力推進人才隊伍建設工作，適應主業調整，培養專業化人才。要加快培養專業人才儲備，在選人用人方面，突出鮮明導向，堅持“四個注重選拔、四個堅決不用”的選任要求。要發現敢于擔當作為的員工，樹立典型和標桿，通過完善激勵機制、探索新的獎勵政策和薪酬激勵路徑等方式充分激發員工的干事創業活力。
公司黨委副書記、總裁楊曉剛傳達了海螺集團和安徽國貿2025年黨建暨黨風廉政建設和反腐敗工作會議精神，為公司后續開展相關工作明確了工作方向。公司黨委委員、紀委副書記仲勁松布置安糧集團2025年黨風廉政建設和反腐敗工作任務，為各項工作有序推進制定了具體規劃。
公司黨委書記、董事長吳國杰作總結講話。他指出，過去一年，安糧集團黨委在海螺集團黨委、安徽國貿黨委的正確領導下，深入學習貫徹黨的二十大精神和黨的二十屆三中全會精神，深刻領悟習近平總書記在安徽考察的重要指示精神，充分發揮黨委“把方向、管大局、促落實”作用，把黨的建設貫穿于企業經營管理全過程，以推動黨建工作和經營業務雙向融合為目標，推進基層黨建與業務深度融合為抓手，穩步推進各項工作。
針對公司2025年黨建及黨風廉政建設和反腐敗重點工作，吳國杰書記強調：一要全力推進思想建設工作，筑牢堅實的思想根基。將政治建設作為核心統領，深刻領會 “兩個確立”的決定性意義，使其扎根于公司全體員工的思想深處，化作堅定的政治信念。不斷夯實基層黨建專業水平，以黨建引領公司業務發展，為公司穩健前行提供堅實的思想保障與組織支撐。二要全力推進黨建引領工作，持續抓實抓牢巡視巡察、審計的相應整改工作。全力推進省委巡視、海螺集團巡察和審計問題的整改工作。通過在內控體系、制度建設、選人用人、組織管控、財務管控、信訪維穩等方面建立長效機制，切實將整改成果轉化為企業經營管理實效。三要全力推進監督執紀工作，夯實廉潔自律思想防線。圍繞年度“大監督”任務清單，壓緊壓實各監督主體職責，聚焦公司經營管理的重點任務、重點領域和關鍵環節，常態化開展監督檢查。同時要將追責問責工作貫穿于問題整改、專項治理等重點工作全過程，通過加強對公司近期違規違紀違法典型案例的學習反思，以案為鑒敲響廉潔警鐘。四是要全力推進組織建設工作，優化組織結構，提升工作效率。深入剖析公司業務流程與發展戰略，以黨建品牌所蘊含的核心價值理念為引領，精簡工作冗余環節，提升工作效率。將黨建工作與業務工作深度融合，加強黨員在部門工作中的引領示范作用，使黨建品牌理念切實落實到組織架構優化的實際工作中。五要全力推進人才隊伍建設工作，適應主業調整，培養專業化人才。要加快培養專業人才儲備，在選人用人方面，突出鮮明導向，堅持“四個注重選拔、四個堅決不用”的選任要求。要發現敢于擔當作為的員工，樹立典型和標桿，通過完善激勵機制、探索新的獎勵政策和薪酬激勵路徑等方式充分激發員工的干事創業活力。
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